Canoas é selecionada para a Jornada de Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas, junto com outras 11 cidades brasileiras

Entre dezenas de inscrições de lideranças interessadas em modernizar a máquina pública, Canoas foi selecionada para participar da Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas. A formação é promovida pela Comunitas, uma organização da sociedade civil que fomenta e fortalece um pacto coletivo entre setores, visando o desenvolvimento sustentável do País. 

Os municípios foram selecionados por critérios como pluralidade de perfis de lideranças e territoriais, engajamento do prefeito, capacidade técnica interna e relacionamento com o Legislativo.

Durante três meses, três servidores – um representante da área jurídica, um da área técnica e um da área financeira da Administração Municipal – vão participar das atividades de capacitação propostas pela Comunitas. Os estudos culminarão em uma proposta de Reforma Administrativa para Canoas.

“A sociedade mudou, e a Pandemia do coronavírus acelerou ainda mais a necessidade de reformularmos a administração pública, de desenharmos um modelo melhor para atender às necessidades da população, acompanhando essas mudanças. Trata-se de olhar para o futuro, pois nos moldes atuais, a administração pública uma hora vai colapsar”, explica Ângela Baldino, assessora superior de Desenvolvimento e Inovação, da Prefeitura de Canoas.

A atual administração municipal tem, entre suas premissas, a valorização do servidor público, e por isso busca a sua qualificação, além de maior efetividade e objetividade dos serviços. “As estruturas antigas já não atendem à sociedade. Precisamos acompanhar as mudanças”, reforça Ângela. 

Protagonismo na reforma 

A lentidão nos processos administrativos tem impacto na vida do povo. Por isso, ao assumir a atual gestão, em janeiro deste ano (sua terceira gestão), o prefeito Jairo Jorge sancionou uma nova lei, que é o início de uma reforma e traz, entre outras medidas, a redução de um nível hierárquico na gestão da Prefeitura. A administração municipal passou a operar com três níveis: secretaria, diretoria e unidade. A nova lei estabelece, ainda, o corte de 11% nos Cargos de Confiança (CCs) e Função Gratificada (FG).  “Precisamos de celeridade. Ao diminuir o nível hierárquico, temos mais agilidade e capacidade de entrega de serviços públicos para toda a população. O projeto reordena a máquina administrativa, adensando as secretarias e fortalecendo as estruturas necessárias para que o povo esteja em primeiro lugar, no centro do nosso trabalho”, afirmou Jairo Jorge.

As atividades com a Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas têm início ainda neste mês de março.