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Desenvolvimento e Inovação

Palestra orienta empresários sobre impactos da NR-01 e riscos psicossociais no trabalho

Encontro promovido pelo Programa Empreender Canoas – Saúde e Segurança do Trabalho abordou aspectos financeiros, jurídicos e estratégicos da norma
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Foto: Vinícius Thormann/PMC

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Empresários, gestores e profissionais de Recursos Humanos participaram, na manhã desta terça-feira (29), da palestra “NR-01: Além do Laudo”, realizada na sede da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação (SMDEI). A atividade foi promovida por meio do Programa Empreender Canoas – Saúde e Segurança do Trabalho. O encontro teve como objetivo ampliar o conhecimento sobre os impactos financeiros, jurídicos e estratégicos da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), com destaque para a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A atividade foi realizada pela SMDEI em parceria com a Câmara de Indústria, Comércio e Serviços (CICS) Canoas e a Ativa Medicina. A proposta foi orientar as empresas sobre os desafios relacionados à adequação à norma e sobre a importância de transformar a identificação dos riscos em ações concretas de prevenção e melhoria das condições de trabalho.

De acordo com a diretora de Indústria, Comércio e Serviços da SMDEI, Eduarda Barbosa, o encontro possibilitou aos participantes esclarecer dúvidas e conhecer estratégias para se antecipar às novas demandas. “É uma oportunidade para tirar dúvidas, antecipar desafios e conhecer estratégias para adequar as empresas, fortalecendo a gestão, a segurança jurídica e, principalmente, o bem-estar dos colaboradores”, destaca.

A médica do trabalho Luciane Ramos explica que a discussão sobre os riscos psicossociais precisa ir além da elaboração de laudos e avaliações. Segundo ela, as empresas devem utilizar essas informações para repensar a organização do trabalho, as relações profissionais e o papel das lideranças.

“Identificar os riscos psicossociais é apenas o primeiro passo. A partir dessa avaliação, a empresa precisa olhar para a organização do trabalho, as relações entre equipes e lideranças e estruturar um plano de ação, com medidas, métricas e acompanhamento. O objetivo é transformar essa avaliação em melhorias concretas, promovendo relações de trabalho mais saudáveis e prevenindo o adoecimento”, ressalta.